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Top 10 Best Interview Fragen an Bewerber zu stellen

Bewerber für einen Job oder ein Stipendium zu interviewen, kann ziemlich herausfordernd sein. Sie müssen den besten Kandidaten für den Job auswählen, und Interviews können helfen, etwas Licht zu erzeugen. Um den besten Kandidaten zu ermitteln, müssen Sie großartige Interviewfragen stellen. Sie können werde kreativ und weicht von den normalen Fragen ab, die jeder in einem Interview stellt. Dies wird das Interview interessanter machen. Die Antworten des Kandidaten auf die Fragen werden Ihnen sagen, ob er qualifiziert und leidenschaftlich für die Position ist. Dieser Artikel wird Ihnen helfen, indem Sie gute Interviewfragen an Bewerber weitergeben. Die besten Interviewfragen helfen Ihnen bei der Auswahl der besten Bewerber.

Siehe auch: 10 ist ein besserer Boss

Top Interview Fragen

Was weißt du über unsere Organisation?

Diese Frage gibt Auskunft darüber, ob Ihr Kandidat wirklich an dem Unternehmen interessiert ist oder nur nach dem Zufallsprinzip eine Anstellung sucht. Interessierte Kandidaten recherchieren und haben einige Hintergrundinformationen, die sie dem Interviewer mitteilen können. Wenn der Kandidat gute Berichte über die Mission, Kultur und Erfolge einer Organisation gibt, kann dies den Grund erklären, warum er der Organisation zugeordnet werden möchte. Sie können dann mit anderen Fragen fortfahren.

Was ist dein Traumberuf?

Alle hat einen Traum und eine Leidenschaft. Sie möchten sicherstellen, dass der von Ihnen ausgewählte Kandidat eine Leidenschaft für die Position hat und Sie nicht enttäuschen wird, wenn Sie ausgewählt werden. Wenn du etwas nicht magst, wird es zur lästigen Pflicht. Wenn Sie den Kandidaten nach seinem idealen Job fragen, erhalten Sie einige Einblicke in den von ihm gewählten Karriereweg. Sie werden auch wissen, ob die Auswahl des Kandidaten eine gute Wahl ist.

Was dich motiviert?

Ein Bewerber wird Ihnen sagen, dass sie fleißig und fleißig sind, aber was motiviert sie? Was ist die treibende Kraft? Warum arbeiten sie hart und werden dies auch weiterhin tun, wenn sie ausgewählt werden? Du brauchst Mitarbeiter, die hochmotiviert sind und gehen die extra Meilen, um ihre Aufgaben täglich zu erledigen. Hochmotivierte Kandidaten sind normalerweise die besten Mitarbeiter.

Was ist eine ideale Arbeitsumgebung?

Manchmal macht der Personalmanager Fehler, wenn er einen Kandidaten auswählt, der nicht für das Arbeitsumfeld geeignet ist. Das Arbeitsumfeld ist sehr wichtig, da es sich auf die Leistung eines Mitarbeiters auswirkt. Wenn ein Kandidat ein langsames Umfeld mag, Sie es jedoch für ein schnelles Umfeld befragen, liegt ein Problem vor. Wenn Sie den Kandidaten bitten, sein ideales Arbeitsumfeld zu beschreiben, wird dieses Problem minimiert.

beste Interviewfragen

Wo siehst du dich in fünf Jahren?

Wenn Sie feststellen möchten, ob der Kandidat eine langfristige Beschäftigung sucht, können Sie diese Frage verwenden. Sie können auch sehen, ob der Bewerber ehrgeizig ist und bereit ist, die Karriereleiter nach oben zu schieben, wenn er ausgewählt wird. Sie müssen langfristige Bewerber einstellen, da dies kostengünstig und weniger zeitaufwendig ist. Als Interviewer möchten Sie keinen Bewerber auswählen und müssen dann 6 Monate später nach einem neuen Projektmanager suchen. Es behindert oder stört den Prozess Ihres Unternehmens.

Warum sollten wir dich auswählen?

Diese Frage gibt dem Kandidaten die Möglichkeit, Sie davon zu überzeugen, dass sie die beste Person für die Position sind. Die Antwort auf die Frage zeigt, wie der Kandidat der Organisation einen Wert hinzufügen kann, wenn er ausgewählt wird. Die Antwort wird Ihnen auch sagen, warum sie die besten Bewerber im Vergleich zu den anderen sind.

Wie lösen Sie Konflikte und gehen mit einer Stresssituation um?

Als Interviewer möchten Sie wissen, ob der Kandidat emotional stabil ist, um mit einer Position umzugehen. Wenn ein Konflikt auftritt, lösen sie ihn dann professionell? Können sie Standards und Prinzipien einhalten, wenn sie vor Herausforderungen stehen? Sie brauchen einen Kandidaten, der in schwierigen Situationen immer ein positives Image widerspiegelt. Als Kundendienstmitarbeiter müssen Sie beispielsweise in der Lage sein, mit irritierten Kunden umzugehen. Sie müssen ruhig und professionell bleiben, auch wenn Kunden Sie verfluchen. Diese Fragen geben Auskunft über die persönlichen Merkmale des Bewerbers und bestimmen, ob dieser für Ihre Organisation geeignet ist.

Was ist deine größte berufliche Leistung?

Diese Frage gibt Ihnen die Möglichkeit, über erfolgreiche Aufgaben des Bewerbers Bescheid zu wissen. Dies ist möglicherweise nicht in der Zusammenfassung aufgeführt und es hilft zu zeigen, dass der Kandidat in der Lage ist, sehr gut zu leisten. Diese Frage wird bekräftigen, dass sie sich dem persönlichen Wachstum und dem Erreichen großer Dinge verpflichtet fühlen.

Haben Sie einen Interessenkonflikt?

Manchmal gibt es Interessenkonflikte, wenn Personen in einer Organisation beschäftigt sind. Dies kann Religion, Werte, persönliche oder geschäftliche Verpflichtungen einschließen. Der beste Weg, um dieses Problem zu lösen, ist ein Interview. Warten Sie nicht, bis es spät ist, um herauszufinden, dass Probleme vorliegen, die das Engagement des Bewerbers für die Position beeinträchtigen. Überprüfen Sie dies im Interview.

Warum wollen Sie hier arbeiten?

Diese letzte Frage hilft zu bestimmen, wo die Priorität der Kandidaten liegt, ob sie ein echtes Interesse haben oder nicht. Sucht der Bewerber den Job, weil er einen Gehaltsscheck möchte? Was ist mit Ihrer Firma, die verlockend ist? Die Frage ist einfach und bestimmt, ob der Antragsteller ähnliche Philosophien wie die Organisation teilt. Hier sind zwei Antworten auf die Frage:

Bewerber a: Ich brauche wirklich einen Job im Moment.

Antragsteller b: Ich bin sehr leidenschaftlich dabei, Mitgliedern von volatilen Gemeinschaften zu helfen, und Ihre Organisation wird dafür die Plattform bereitstellen.

Beide Bewerber möchten in Ihrer Organisation arbeiten, aber Bewerber b scheint sich wirklich für die Position zu interessieren, die er sucht.

Wrapping up

Dies sind die zehn wichtigsten Interviewfragen, die Bewerber zu stellen haben. Sie helfen Ihnen, den besten Kandidaten auszuwählen, nachdem das Interview beendet ist. Alle diese Fragen rufen Informationen hervor, die für den Entscheidungsprozess von entscheidender Bedeutung sind. Informationen wie echtes Interesse, Fähigkeiten und Engagement für die Position.

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