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Top 10-Fähigkeiten, die Arbeitgeber bei Absolventen anstreben

Wenn Sie die Fähigkeiten kennen, die Arbeitgeber wünschen, können Sie sich auf Ihren Traumjob vorbereiten. Arbeitgeber suchen nach Absolventen, die über Fähigkeiten verfügen, die ihnen den Erfolg am Arbeitsplatz erleichtern. Sie wollen Kandidaten, die hervorragende Beiträge für ihre Organisation leisten. Qualifiziert zu sein ist gut, aber bestimmte berufliche Fähigkeiten machen Sie marktfähiger. Arbeitgeber suchen nach Arbeitnehmern mit professionellen Fähigkeiten wie effektiver Kommunikations- und Führungskompetenz. Diese Arbeitsfähigkeiten sind wichtig, wenn Sie die Karriereleiter nach oben bringen möchten. Dieser Artikel befasst sich mit den wichtigsten Fähigkeiten, die Arbeitgeber in einem Kandidaten suchen.

Siehe auch: Schritt für Schritt: Wie man einen Lebenslauf macht

Tops Skills Arbeitgeber suchen

Grundkenntnisse der Computerkenntnisse

An einem modernisierten Arbeitsplatz ist es gut, grundlegende Computerkenntnisse zu haben. Bei den meisten Stellenanzeigen werden Kenntnisse in Microsoft Office als Voraussetzung angegeben. In den meisten Rollen verwenden Sie den Computer zum Speichern von Informationen, zum Senden von E-Mails, zum Erstellen von Stromquellen und zum Beheben einfacher Computerfehler. Grundlegende Computerkenntnisse erleichtern Ihnen die Arbeit.

Teamarbeit:

Gute Teamarbeit kann die Produktivität eines Unternehmens beeinträchtigen. Sie sollten nachweisen können, dass Sie über gute Teamfähigkeit verfügen. Können Sie unter Anleitung eines Vorgesetzten arbeiten? Können Sie als Mitglied der Organisation Ihr eigenes Gewicht geltend machen? Teamwork zeigt, dass Sie in der Lage sind, gute Arbeitsbeziehungen zu Ihren Mitarbeitern aufzubauen. Ein organisiertes Team, das sich gegenseitig unterstützen kann, hilft dem Unternehmen, die Produktivität zu maximieren.

Problemlösungs- und analytische Fähigkeiten

Möglicherweise müssen Sie Probleme ohne Aufsicht schnell lösen. Dies zeigt, dass Sie unabhängig arbeiten und als Teammitglied einen Mehrwert schaffen können. Der Arbeitsplatz wird Herausforderungen haben, die Sie überwinden müssen. Wenn Sie gut in der Problemlösung sind, können Sie am Arbeitsplatz Erfolg haben. Arbeitgeber suchen diejenigen, die mit wenig Aufsicht Erfolg haben und Herausforderungen meistern können. Wenn Sie sich in einem Interview befinden und Sie ein Szenario mit einem Problem erhalten. Sie werden gefragt, wie Sie das Problem lösen würden. Der Interviewer wägt Ihre Problemlösungs- und Analysefähigkeiten ab.

Effektive Kommunikationsfähigkeiten

Dies mag wie eine unbedeutende Fertigkeit erscheinen, ist aber sehr wichtig. Es umfasst sowohl verbale als auch nonverbale Kommunikation. Gute Kommunikationsfähigkeiten gelten für alle Positionen. Manager müssen den Arbeitgebern die Organisationsziele klar mitteilen, damit sie ihre individuelle Aufgabe ordnungsgemäß ausführen können. Wenn Vertriebsmitarbeiter Verkäufe erzielen möchten, müssen sie diese nutzen gute Kommunikationsfähigkeit. Dies beinhaltet die Verwendung von überzeugender Sprache. Social Media Manager müssen in ihren schriftlichen Kommunikationsfähigkeiten geschickt sein, um effektiv mit der Öffentlichkeit kommunizieren zu können.

Kritisches Denken

Arbeitgeber suchen Innovatoren und diejenigen, die den Arbeitsplatz verändern können. Sie können dies durch kritisches Denken tun. Diese Fähigkeit spielt eine wichtige Rolle, wenn Sie Entscheidungen für die Organisation treffen müssen. In Geschäftstreffen benötigen Sie kritisches Denken, um Geschäftsabschlüsse zu verhandeln. Sie müssen die Fähigkeit haben, logisch zu denken und verschiedene Perspektiven zu analysieren, um die beste Entscheidung zu treffen. Es zeigt an, ob Sie über die Fähigkeiten verfügen, um in einer bestimmten Rolle erfolgreich zu sein. Ein Interviewer kann den Kandidaten auf kritisches Denken testen.

Führungsqualitäten

Arbeitgeber suchen gute Führungsqualitäten in zukünftigen Kandidaten. Wenn ein Arbeitgeber Sie für eine Führungsrolle einstellt, ist es sehr wichtig, Führungsqualitäten zu haben. Sie müssen die von Ihnen betreuten Mitarbeiter inspirieren und motivieren. Nur durch eine effektive Führung kann eine Organisation ihre definierten Ziele und Ziele erreichen. Manager und Unternehmer verbringen viel Zeit, um ihre Führungsfähigkeiten zu verbessern. Sie werden auch ihren Vorgesetzten und Vizepräsidenten ausbilden. Es ist gut, wenn Sie während Ihrer College-Zeit Führungsrollen einnehmen, um zu beweisen, dass Sie die Fähigkeit haben, eine Führungsrolle zu übernehmen. Sie sollten Clubs und Gesellschaften beitreten und Führungsrollen übernehmen.

Planung und organisatorische Fähigkeiten

Arbeitgeber bewundern Mitarbeiter, die innerhalb einer vorgegebenen Frist Aufträge erledigen können. Gute Planungs- und Organisationsfähigkeiten helfen Ihnen, Ihre Arbeit schnell zu erledigen. Sie müssen Ihre Zeit einplanen und verwalten. Für viele Rollen müssen Sie Multitasking durchführen und viele Aufgaben erledigen. Wenn Sie Ihre Zeit nicht effektiv verwalten, können Sie zurückfallen.

Anpassungsfähigkeit

Nicht jeder kann sich an eine neue Umgebung und eine neue Rolle anpassen. Arbeitgeber suchen Kandidaten, die sich an sich ändernde Arbeitsbedingungen anpassen können. In einer schnelllebigen Branche werden Sie abrupte Änderungen an Zeitplan und Plänen erleben. Sie müssen ruhig bleiben, mit den Veränderungen arbeiten und unvoreingenommen bleiben. Wenn Sie sich für eine Position bewerben, die sich von Ihrer früheren Beschäftigung unterscheidet, wird die Anpassungsfähigkeit ein guter Mechanismus sein. Diese Fähigkeit wird in einer neuen Rolle wichtig sein, wenn Sie eingestellt werden.

Integrität

Dies ist eine persönliche Fähigkeit, die Arbeitgeber hoch schätzen. Mitarbeiter sind in bestimmten Positionen vertraulichen Informationen ausgesetzt, z. B. Kundendienstmitarbeitern, Ärzten und Beratern. Wenn Mitarbeiter Informationen unangemessen verwenden, kann dies den Ruf eines Unternehmens beeinträchtigen. Arbeitgeber suchen nach Personen, die vertrauenswürdig sind, eine gute Moral und Ethik haben. Interviewer werden Kandidaten nach Referenzen fragen, um zu beweisen, dass sie prominente Positionen wert sind.

Verpflichtung zur Exzellenz

Diese Fähigkeit zeigt, dass Sie in jeder Position gute Leistungen erbringen können. Die Arbeitgeber suchen nach Mitarbeitern, denen es in jeder ihrer Positionen gelingt. Dies bedeutet, dass Arbeitgeber sich darauf verlassen können, dass Sie unbeaufsichtigt einen großartigen Job erledigen. Mitarbeiter, die sich der Exzellenz verschrieben haben, haben eine solide Arbeitsethik und sind bestrebt, erfolgreich zu sein. Sie werden positive Beiträge für das Unternehmen leisten, dem sie beitreten. Scheuen Sie sich nicht, potenziellen Arbeitgebern Ihre Leidenschaft und Ihren Erfolg zu zeigen.

Wrapping up

Nach Fähigkeiten, die Arbeitgeber suchen, können Sie in einer bestimmten Rolle erfolgreich sein. Sie können Spitzenqualifikationen entwickeln, die Arbeitgeber durch Erfahrung und Ausbildung anstreben. Wenn Sie nicht alle haben, können Sie sie erlernen und Ihre Chance erhöhen, den Job zu bekommen.

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